Modelo de demanda laboral por despido improcedente en España: Guía detallada y práctica para reclamar tus derechos laborales
Si el juez determina que el despido es procedente, se declarará como tal y se confirmará la decisión de la empresa.
El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo de la maternidad.
Un despido improcedente es aquel en el que se declara que la empresa ha incumplido los requisitos legales para despedir a un trabajador. Para reclamar por un despido improcedente, el trabajador dispone de un plazo de twenty días hábiles para impugnar el despido. Este se debe iniciar con una reclamación, solicitando acto de conciliación ante el Servicio de Mediación competente en cada comunidad autónoma.
Pago de salarios y prestaciones pendientes: Si la empresa no ha abonado tus salarios, prestaciones o cualquier otra remuneración que te corresponda, puedes exigir el pago de dichas cantidades pendientes.
O que ejecute labores incorrectamente pero debido a una falta de información -o formación- por parte de sus superiores.
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Solicitar el despido improcedente: Si el despido realizado no está more info justificado, no ha seguido el procedimiento establecido para ello, o por el contrario, no existe una causa para ello, el despido será declarado improcedente. Ene este caso, la empresa tendrá que optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización a razón de 45 días por año trabajado hasta la antigüedad que se tenga en febrero de 2012 y 33 días posteriormente.
Como ya hemos señalado deberás presentar una demanda solicitando que se considere tu despido como improcedente ante el Juzgado de lo Social competente.
Porque además de ser una alternativa a la vía judicial, en caso de despido improcedente, es obligatoria.
La conciliación en el SMAC ofrece una vía rápida para resolver conflictos laborales relacionados con el despido improcedente en cualquier punto de España.
Por ello, el cese también podría ser considerado improcedente, al igual que lo sería si no se pone a disposición del empleado la indemnización y/o finiquito correspondiente.
Entrega de documentación: La empresa debe proporcionarte la carta de despido, en la cual se deben detallar las causas y motivos del despido.
Una vez presentada la papeleta de conciliación por despido improcedente, se dará inicio al proceso de conciliación en el SMAC.